تعرف على خطة مركز تدريب التحول الرقمي لتطوير المحليات - بوابة نيوز مصر

تتابع الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، تنفيذ رؤية شاملة تستهدف إحداث نقلة نوعية في كفاءة الجهاز الإداري للدولة،  ترتكز هذه الرؤية على بناء كوادر بشرية مسلحة بالعلم والتكنولوجيا عبر شراكات استراتيجية مع الجامعات المصرية وتطوير شامل لمركز تنمية المحلية بسقارة، حيث أن الوزارة تمضي قدماً في الاستثمار في "الإنسان" كركيزة أساسية للتنمية، مع ضمان عدم تحميل الموازنة العامة أعباء إضافية من خلال تفعيل الشراكات الذكية والتعاون المؤسسي، بهدف تحسين مدخلات العنصر البشري بالمحليات عبر نموذج تشاركي مستدام مع المؤسسات العلمية، لبناء كوادر قادرة على مواكبة التحول الرقمي والتنمية المستدامة."

نرصد خلال هذا التقرير ابرز ثلاث محاور للعمل على هذا الملف

أولاً: التحالفات الأكاديمية جسور المعرفة

تعمل الوزارة على تفعيل برامج علمية وعملية بالتعاون مع كبرى المؤسسات الأكاديمية، وأبرز ملامحها:
• الأكاديمية العربية للنقل البحري: صياغة نهائية لبروتوكول تعاون مشترك.
• جامعة القاهرة: إعداد برامج تخصصية في الإدارة المحلية والتجهيز لمؤتمر موسع للتدريب.
• معهد التخطيط القومي: بناء نموذج لقياس أثر التدريب وإطلاق "دبلوم رقمي" في الإدارة المحلية.
• شبكة الجامعات الإقليمية: اجتماعات وزيارات ميدانية لجامعات بنها، طنطا، المنصورة، كفر الشيخ، بني سويف، وحورس وأكاديمية السادات لتصميم برامج مهنية تلبي احتياجات المحافظات.

ثانياً: مركز سقارة أرقام وإنجازات (2025–2026)

شهد مركز التنمية المحلية بسقارة طفرة ملموسة في أدائه التدريبي والمؤسسي:
• تجاوز المستهدف: تحقيق زيادة قدرها 560 متدرباً فوق العدد المخطط له خلال نصف العام المالي.

• البحث العلمي: إعداد مجلة "رؤى محلية" المحكمة واعتمادها في بنك المعرفة المصري، مع إعداد 9 أوراق سياسات تخصصية.

• التميز الإداري: إطلاق جائزة "جدير" لتحفيز المبدعين من كوادر الإدارة المحلية.

• التعاون الدولي: تنفيذ منحة كورية لتدريب إدارة المخلفات الصلبة، واستقدام خبراء دوليين عبر مؤسسة "فولبرايت".

ثالثاً: المسؤولية المجتمعية والانتشار الرقمي

لم يقتصر دور الوزارة على كوادرها فقط، بل امتد ليشمل:
• دعم الوزارات: تنفيذ حزم تدريبية استفادت منها 18 وزارة وهيئة حكومية بالعاصمة الإدارية.

• مبادرات الشباب: برامج مشتركة مع "اتحاد بشبابها" والهلال الأحمر المصري، وخطة صيفية لشباب سقارة والبدرشين في مجالات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي.

• الطفرة الرقمية: نجاح الأنشطة التسويقية للمركز في الوصول إلى ملايين المتابعين عبر منصات التواصل الاجتماعي، مما حسن الصورة الذهنية لقطاع التدريب.

رابعاً: تطوير البنية التحتية والمحتوى

• المباني: الانتهاء من الهياكل الخرسانية للمبنى الجديد بمركز سقارة والبدء في التشطيبات الخارجية، مع رفع كفاءة المباني القائمة.
• المحتوى التدريبي: إنتاج 5 حقائب تدريبية جديدة مدعومة بمعايير أكاديمية دولية لتوزيعها على المحافظات.